在休息日或節(jié)假日，有的企業(yè)由于行業(yè)特殊性或其他原因會(huì)安排員工輪流到崗，以應(yīng)對(duì)可能發(fā)生的突發(fā)狀況或從事一些維護(hù)服務(wù)工作。對(duì)此情形，有的員工認(rèn)為是企業(yè)安排出勤的，應(yīng)該認(rèn)定為加班，而企業(yè)則認(rèn)為是值班。那么，這種情況究竟屬于加班還是值班呢？

從勞動(dòng)法律角度講，加班是有法律明確規(guī)定的，即加班是指企業(yè)由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，安排員工在法定工作時(shí)間以外繼續(xù)從事本職工作。但值班并非一個(gè)法律概念，值班一般是指員工根據(jù)企業(yè)的安排，在正常工作時(shí)間之外負(fù)擔(dān)一定的非生產(chǎn)性、非本職工作的責(zé)任。雖然目前尚無(wú)明確的法律規(guī)范對(duì)值班進(jìn)行調(diào)整，但在實(shí)務(wù)中，國(guó)家是認(rèn)可值班這種非正常工作方式的。

根據(jù)有關(guān)司法解釋和政策，值班與加班存在如下差別：

    其一，工作目的不同。加班是為了繼續(xù)未完成的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)性工作，保障正常工作成果的產(chǎn)出，值班是為了保證生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的連續(xù)性、穩(wěn)定性，避免突發(fā)事件和意外事件的發(fā)生。

    其二，工作內(nèi)容不同。加班的本質(zhì)系正常工作的延伸，故工作內(nèi)容與正常工作期間一致，而值班的工作內(nèi)容具有非生產(chǎn)性的特點(diǎn)，主要是基于單位安全、消防、行政等需要，從事與員工本職工作職責(zé)無(wú)關(guān)的工作任務(wù)。

    其三，工作強(qiáng)度不同，加班與正常工作的工作強(qiáng)度無(wú)異，加班期間無(wú)法休息，而值班通?？梢孕菹ⅰ＜词蛊髽I(yè)安排員工從事與其本職工作有關(guān)的值班任務(wù)，但如果在值班期間可以休息的，仍屬于值班。

對(duì)于加班，企業(yè)需要根據(jù)不同的加班時(shí)間來(lái)支付相應(yīng)的加班工資。而對(duì)于值班，則不能簡(jiǎn)單按照出勤時(shí)間來(lái)計(jì)算報(bào)酬，企業(yè)可以根據(jù)具體情況來(lái)確定值班報(bào)酬。